Erik Meijerink

Daniel Kahnemans beschrijft in zijn klassieker 'Thinking, Fast and Slow' dat ons brein twee modi heeft: snel en automatisch versus langzaam en analytisch. AI werkt verrassend genoeg net zo. Die parallel begrijpen, is de sleutel tot betere prompts en sterkere output. Dit artikel laat je zien hoe.

Je doet alles volgens het boekje, maar je recruitment marketing levert niet op wat je hoopt. Herkenbaar? Stop met het volgen van de massa. Ontdek hoe je met authentieke communicatie wél de juiste kandidaten aantrekt.

Waarom investeren in dure wervingscampagnes als je beste ambassadeurs al in huis zijn? Ontdek hoe je medewerkers op natuurlijke wijze je werkgeversmerk versterken. Want één authentiek verhaal heeft meer impact dan tien advertenties.

Google, Netflix en Patagonia delen één geheim: ze weten precies hoe ze talent aantrekken én behouden. Ontdek hoe ook jij met de Employer Attractiveness Scale een werkgeversmerk bouwt waar niemand omheen kan.

Een werkgeversmerk dat iedereen aanspreekt, van starter tot CEO? Het klinkt als een onmogelijke uitdaging. Toch is het eenvoudiger dan je denkt. Ontdek hoe je jouw employer brand vertaalt naar wat elke doelgroep écht beweegt.

Ben jij ook klaar met al die Google-kopieën? Ontdek waarom pingpongtafels en gratis lunches niet zaligmakend zijn. Leer hoe je jouw organisatie écht onderscheidend maakt op de arbeidsmarkt. Een kritische blik op authentiek werkgeverschap.

Vergeet marketingpraatjes en holle frasen. Ontdek hoe je met authenticiteit écht het verschil maakt in employer branding. Want in een transparante wereld win je de ‘war for talent’ door te laten zien wie je werkelijk bent. Je leest het in mijn blog.

Je perfecte werkgeversmerk bestaat niet – en dat is oké. De échte verhalen van je medewerkers bepalen je werkgeversmerk. Ontdek hoe je deze ongemakkelijke waarheid omarmt en omzet in een authentiek verhaal dat wél overtuigt.

Wat geloof je eerder: een gelikte marketingtekst of het eerlijke verhaal van iemand die er daadwerkelijk werkt? In mijn blog ontdek je hoe de authentieke verhalen van je eigen medewerkers de krachtigste manier zijn om nieuwe collega's aan te trekken.

Waarom worstel jij met het vinden van goede mensen terwijl ze bij je concurrent op de deur bonzen om er te mogen werken? In dit blog lees je hoe je een werkgeversmerk creëert met échte aantrekkingskracht.

Hoe voorkom je dat je werkgeversmerk loze beloftes doet? Ontdek hoe je de kloof tussen belofte en realiteit herkent, meet en verkleint. Met praktische handvatten voor een werkgeversmerk dat authentiek én aantrekkelijk is.

Wil je weten waarom sommige werkgevers moeiteloos talent aantrekken? Het Human Deal model van Gartner laat zien hoe je met oprechte aandacht voor je mensen het verschil maakt. Ik deel de vijf pijlers voor een werkgeversmerk waar mensen graag bij horen.

Herken je dat? Je werkgeversbelofte klonk een jaar geleden nog zo goed, maar nu voelt hij gedateerd. In deze blog deel ik vijf bewezen strategieën om je Employee Value Proposition (EVP) fris en aansprekend te houden.

Hoe overtuig je kandidaten om bij je te komen werken? Vergeet LinkedIn, je eigen medewerkers zijn je beste troef. In dit blog lees je waarom interne ambassadeurs onmisbaar zijn voor je employer brand en hoe je ze meekrijgt.

Veel technische specialisten en b2b-bedrijven zijn 'verborgen kampioenen': uitstekend in hun vak, maar onzichtbaar op de arbeidsmarkt. Dit artikel laat zien hoe je deze onzichtbaarheid doorbreekt en talent aantrekt in een krappe arbeidsmarkt.

Werken aan je employer brand? Let op deze zeven veelgemaakte fouten. Van verkeerde beloftes tot vergeten je mensen te betrekken - de impact op je wervingskracht is groter dan je denkt. Lees hoe je deze misstappen voorkomt en je werkgeversmerk versterkt.

Waarom willen mensen bij bepaalde werkgevers aan de slag, terwijl andere organisaties maar geen mensen kunnen vinden? Het antwoord ligt niet in dure campagnes, maar in een werkgeversmerk dat mensen raakt. Dit blog laat zien hoe je dat opbouwt.

Je nieuwe medewerker rondleiden in de Metaverse? Een welkomstbonus in crypto's? Veel organisaties zoeken naar hippe manieren om jong talent aan te trekken. Maar onderzoek laat zien dat de nieuwe generatie werknemers heel andere prioriteiten heeft.